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遭剽竊式跳槽法因數控商秘屢被侵犯

作者：鋼結構網    
時間：2009-12-23 10:01:31 [收藏]

    山東法因數控機械有限公司（以下簡稱法因數控）是濟南市高新技術開發區的納稅大戶，極具成長性。近年來，法因數控一直是全國鋼結構數控裝備行業的領軍企業，并承接了大量的國家重點新產品項目、國家級重點科技合作項目和火炬計劃項目。法因數控具有很強的自主創新能力，每年可開發幾十個新產品，公司為技術人員每年支付的工資就高達2000萬元，這還不包括產品開發費用和國家對該企業的投入。技術上的大投入奠定了法因數控的發展基礎。



    然而，正是這樣一個銳意創新的優秀科技企業，現在正因商業秘密被侵犯而困擾著。



    技術人員跳槽引發技術"借用"



    自2003年上半年開始，法因數控在市場上發現，成都某數控設備公司生產、銷售的鋼結構數控加工設備，從外形、功能和技術參數上比較，大部分與法因數控的同類產品一致。且這家公司時常在市場上實施低價競爭，經常用法因數控1/2到2/3的價格，參與行業投標競爭。此外，這家公司還惡意搶注了法因數控的部分域名和通用網址，在行業內進行不實宣傳，致使部分客戶一度以為其就是法因數控的分公司或合作伙伴，這對法因數控的經營和聲譽造成影響。為捍衛企業的合法權益，法因數控將初步掌握的涉嫌侵犯法因數控商業秘密的情況向有關部門進行了舉報。目前犯罪嫌疑人、成都這家公司的C某，已被檢察機關正式批捕。



    據介紹，涉案人員C某曾在法因數控工作過幾年，因工作關系，結識了法因在深圳的某供應商。2002年，C某從法因數控辭職，并在同年稍晚時間，與其結識的供應商及另外兩人共同組建成立了新公司。在新公司，C某負責技術和生產工作。



    沒有明顯技術實力的公司卻能進行低價競爭，其原因不言自明。依靠技術"借用"，研發不需要過多的投入，成本自然就下降了，以此參與競爭，自然獲利頗豐。



    據悉，一段時間以來，濟南高新技術開發區出現了多起這樣的商業秘密侵權案，已引起了各級相關部門的重視。濟南高新技術開發區是國務院首批認定的國家級高新技術開發區，區內高新技術企業眾多。正是這些高新企業做出了不俗成績，獲得了較好發展，才引起了某些不法分子的窺視。



    防微杜漸須多管齊下



    業內人士分析說，商業秘密侵權案的頻繁出現，一個主要原因在于行業管理體制上的紕漏。目前，行業管理部門還沒有針對商業秘密侵權進行預防性約束。而西歐國家經過多年的探索，已形成一整套較為完善的行業管理制度。在意大利，一個生產同類商品的新企業，如果該產品沒有創新點，就不可能領到行業協會頒發的生產許可證，所以即便這個企業掌握了該項技術或非法擁有了他人的圖紙，也無法形成商業秘密侵權傷害的事實。這樣做極大地保護了原有企業的知識產權，也促進了技術創新和整個行業的規范發展。



    另外，近年來，隨著高新技術企業的迅猛發展，商業秘密侵權案逐年上升。但是，商業秘密案件的判罰，受害者往往勝少敗多。因為在商業秘密侵權案中，被侵害企業無論是采用民事訴訟，還是刑事訴訟，都存在著舉證難的問題。至于商業秘密案件中所需的三個鑒定---公知性鑒定、同一性鑒定、追損評估，更是難度不少。尤其是公知性鑒定，證明難度最大。同時，高新技術企業的行業管理也尚待完善，高新企業的自我保護意識有待加強。這些困難涉及到立法、行業管理及企業自身保護的完善，由此使商業秘密案件的偵破、訴訟憑添了諸多不便，受害者勝少敗多也就成為一種必然。在我國積極倡導自主創新的大環境下，創新者卻得不到應有的保護，商業秘密侵權案已成為眼下亟待重視的問題。



    專家呼吁，企業要看好門，行業要把好關，法律界和各級政府也應該為迅猛發展的經濟社會提供快速有效的支持，以避免那些善于技術創新的企業受到不必要的傷害，促進整個經濟的有序繁榮、健康發展。







    觀 點: 企業如何應對"剽竊式跳槽"



    自國家大力提倡自主創新以來，企業特別是大型企業自主創新意識空前高漲。然而，也正是企業自主創新成果的不斷涌現，企業技術人員"剽竊式跳槽"侵害商業秘密犯罪漸呈增多趨勢，越來越多的企業與跳槽者因此對簿公堂，這給企業自主創新和知識產權保護帶來了嚴峻挑戰。



    長期以來，我國絕大多數企業自主創新能力不強，也很少有自己的核心技術，更缺乏的是對知識產權保護的認識和必要的尊重。一方面是很多企業不愿意投入物力、人力和財力進行技術研發，培育自身的創新能力，而是熱衷于"拿來主義"；另一方面是一些有自主創新能力的企業對已有的專利技術和科研成果并沒有很好地加以保護，在人才流動的過程中，企業的核心技術也隨之流失了。



    人才的流動固然使得企業充滿了競爭與活力，但也使得企業核心技術外流成為一個難以預防的頑癥。以往遇到類似情況時，很多企業都自認倒霉，卻不知道如何保護自己的合法權益，而很多跳槽者把原單位的成果拿過來用，也并沒有想到會不會侵犯知識產權。



    "剽竊式跳槽"給企業帶來的損失是巨大的，而企業通過法律方式進行知識產權保護往往是不得已為之，其結果也未必盡如人意。俗話說，解鈴還須系鈴人，要防范"剽竊式跳槽"，關鍵是防患于未然。對于企業而言，應牢固樹立知識產權保護意識，強化知識產權保護制度建設，構筑知識產權保護壁壘。



    為此，企業必須建立一整套知識產權保密制度，比如明確哪些崗位、哪些材料屬于知識產權保護范圍，建立知識產權使用查閱制度等。在知識產權保護制度建設中最為重要的是要建立與可能引發知識產權泄密的技術人才簽訂保密協議制度。在現行法律框架下，我國的《勞動法》有競業禁止條款。企業在招聘涉及知識產權崗位的技術人才之時，應與招聘人才簽訂明確的保密協議或在勞動合同中訂立保密條款，約定所招聘員工的保密義務，并明確違約賠償責任。



    毋庸置疑，企業知識產權保護與跳槽者剽竊成果之間的沖突，從一個側面反映了全社會知識產權保護意識的覺醒，是國家大力提倡企業自主創新和加強知識產權保護大背景下的一種必然現象，是一種進步的表現。同時，這一現象也提醒相關法律法規及配套措施必須早日跟進，以使得執法機關在化解及裁決這類沖突發生時有法可依，減少執法成本。（
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