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被譽為“鋼構之鄉”的蕭山，集聚著一大批獨具特色的鋼結構企業。成立于1997年的杭州恒達鋼構股份有限公司，就生長在這片土地上，它用14年的發展歷史見證了中國鋼構產業的崛起。2005年，中國鋼結構產業基地落戶蕭山，成為我國最大的鋼構基地，為鋼結構企業帶來了新的發展契機，恒達鋼構也在自我發展中迅速崛起，憑借一流設計和精心制造、安裝所締造出的恒久品質，成就中國鋼構品牌典范。

今年中國建筑金屬結構協會成立三十周年，恒達鋼構董事長俞建國也因其在行業發展中的突出表現被評為“優秀企業家”，恒達鋼構也被授予“突出貢獻企業”的光榮稱號。為此我們采訪了杭州恒達鋼構股份有限公司董事長俞建國，聽他講述恒達鋼構的品牌發展之路。

 恒達鋼構是一家集設計、制造、安裝、售后服務為一體，專業化生產鋼結構廠房及多高層建筑的大型企業，作為國內第一批涉足鋼結構行業的企業，恒達鋼構以其雄厚的技術實力、先進的生產設備、完善的管理體系躋身于全國鋼結構行業第一集團軍行列，以創立“恒達”鋼構品牌而馳名，具有較高的知名度和行業影響力。

公司自1997年成立以來，本著“成功之路，永無止境”的宗旨，不斷強化質量、服務、品牌意識，取得了驕人的業績。當輕型鋼結構產業在蕭山大地興起，且呈現強勁的發展態勢，對此，公司大膽投入到這一板塊。當年企業在原有的基礎上擴建廠房，并花大資金引進了當時國內領先水平的鋼結構整套生產線，為公司在激烈的行業競爭中能保證產品質量打下了堅實的基礎。目前，恒達鋼構三大生產基地年總生產能力達30萬噸，占地面積近35萬平方米，員工逾2000人。公司下轄三十余家營銷辦事處機構，營銷網絡覆蓋全球。涉及的建筑類型包括多層、高層及超高層等民用、商用鋼結構建筑物；大型電站、石油、化工、冶金、造船、電子、制造等輕重型工業廠房；大型會展中心、機場候機樓、植物園等大跨度空間鋼結構建筑物。海外業務己拓展至埃塞俄比亞、印度、俄羅斯、澳大利亞、阿根廷、馬達加斯加、羅馬尼亞等六大洲的二十多個國家和地區。十四年的風風雨雨，培育了恒達人腳踏實地、迎難而上，永立潮頭的堅強意志；正是因為有了十四年的文化積淀，才有了我們每一個恒達人展示自我聰明才智、實現自己人生價值的舞臺。

恒達鋼構品牌戰略的理念是“ 恒久品質樹品牌, 達人立己創名牌”。質量是企業發展的核心、科技是企業創新的動力、管理是企業堅實的保障、文化是企業內在的底蘊, 以鋼構專家的技術水準和要求, 傾力打造鋼構精品。一個個精品, 不僅是杭州恒達鋼構品牌戰略的成果, 更是恒達品牌的宣揚。

當你翻開恒達金獎工程集錦, 你就會感嘆每一項工程都是恒達人傾心之作。STX（大連）重工有限公司9#平分段工廠、重慶南山植物園展覽溫室項目、北京金鼎大廈鋼結構制作安裝工程、漢帛（中國）有限公司女裝生產基地生產車間等等都獲得中國鋼結構行業最高榮譽“中國鋼結構金獎”, 有的還是“ 雙金”和“三金”工程。恒達鋼構也相繼獲得“浙江省建筑業誠信企業”、“質量安全管理先進單位”、“安全質量標準化達標單位”、“AAA中國質量信用企業”、“標準化良好行為企業”、“浙江省最佳雇主企業”、“省級技術中心”、“杭州市百強企業”、“守合同重信用單位”等榮譽，企業信用等級連續12年為AAA級。在全國鋼結構行業排名中，公司連續七年位于行業前十。在2010年影響世界鋼結構中國品牌峰會揭曉典禮上，恒達鋼構也首批獲得“鋼結構中國品牌”殊榮，為全國18家企業之一。這既是恒達鋼構實力的佐證, 更是企業品質的結晶, 鑄就了恒達鋼構品牌發展的超人魅力。

質量為本 品質為恒

恒達鋼構一直堅持“ 安全可靠、質量為本、持續改進、顧客滿意” 的質量方針, 以“一流鋼構專家”的形象在激烈的市場競爭中縱橫馳騁。公司以先進的專業設備、領先的工藝技術、嚴密的生產加工控制, 進行專業化、規模化的鋼結構生產制造。從美國、日本、新西蘭、臺灣等國家和地區引進大量先進的鋼結構專業生產線。無論是設備本身的性能, 還是其在生產過程中所能達到的精度均屬國內行業一流水平。公司擁有材料、焊接、冷作、探傷等專業的質量管理和檢測人員, 并設有專業的理化實驗室, 配置了力學檢驗、化學分析、無損探傷等檢測設備。專業檢測人員對制作的構件從原材料采購到成品發貨, 各道工序層層把關, 使恒達鋼構的每一根鋼構件, 每一項工程都是高品質的。為了確保產品質量, 恒達鋼構相繼完成了質量、環境、職業健康安全管理體系的認證。在設計、制造、安裝過程中嚴格按三個管理體系進行操作, 對產品質量實行全過程、全方位控制, 保證每個環節始終處于受控狀態。

科技創新 助推發展

“科學技術是第一生產力”，科技創新是企業綜合實力的硬件的體現。恒達鋼構通過與社會各界著名企業、各大專院校專家教授的精心合作，以業內知名的鋼結構專家和科研院所為強大的技術后盾，不斷吸納鋼結構精英人才，形成技術決策、技術咨詢、研究開發和推廣應用為一體的技術創新體系。在技術保障方面，公司投巨資成立了專業的鋼結構設計研究院，形成了一級注冊結構工程師和建筑師為骨干的鋼結構設計隊伍，采用先進的鋼結構設計、校核軟件，深入開展鋼結構的研究設計，根據客戶的要求提供各種多高層及復雜的鋼結構設計與優化方案，并對客戶采取多種設計合作形式，在單層輕鋼結構、多高層鋼結構等鋼結構領域形成了自己的獨特優勢，而且市場占有率不斷提高。恒達鋼構不僅在國內市場不斷做大、行業排序連連攀升, 而且相繼成功進入了東南亞、中東和俄羅斯鋼構市場, 使“ 恒達” 品牌在國際鋼構業中擴大了知名度。這是恒達鋼構始終堅持走科技創新道路的豐碩成果。

以人為本  追求永續

管理是企業永恒的主題, 恒達鋼構在管理方面吸收和借鑒國外一流鋼構企業的有益經驗，以積極、開放的姿態，按照市場主導、優勢互補、資源共享、創新發展思路，為企業的快速發展奠定了堅實的基礎。十四年來，恒達鋼構的每一名員工都能夠充分發揮出自己的能力與才華，充滿著積極的工作熱情，為恒達鋼構的事業發展創造了良好的工作氛圍。恒達鋼構的管理宗旨是“ 以人為本, 追求永續”，公司十分重視管理人才的引進, 更注重管理人才的培養。俞董說，每年我們都會邀請知名的專家學者對公司中高層干部進行管理培訓。恒達以創建學習型企業為載體，廣泛參與國內有關重大鋼結構的學術交流活動，與清華大學、浙江大學、北京理工大學等名牌大學共同參與鋼結構的研究和開發。聘請名校教授對員工進行培訓，提高全員管理能力和技術能力。恒達在人才結構實施“三化”戰略，即項目經理職業化、專業人士定向化、操作工人技能化，完成從勞務密集型向技術智力密集型轉變。恒達鋼構的科學管理, 始終堅持兩大點： 一是管理流程設計科學、規章制度切合實際; 二是強化執行力，以一流的管理造就一流的恒達員工, 以一流的員工創造一流的精品。

恒達文化  貴在堅持

十四年的風雨歷程，恒達鋼構以博大的胸襟，大氣開放的心態，從打造恒達百年品牌的戰略高度上來規劃、培育、創造恒達色彩斑斕企業文化。恒達鋼構不僅有司歌、司旗, 而且被視為“花園式” 工廠, 它是浙江省杭州市的“文明單位”。公司不僅有賓館式的員工宿舍樓, 而且建有籃球場、網球場、乒乓球室和閱覽室, 每年還組織豐富多彩的群眾性文藝活動：文藝匯演、演講比賽、登山、攝影等文體活動和體育比賽, 使來自全國二十多個省市的員工, 在恒達有了 “家”的感覺, 也形成了團結奮進、但求最佳的團隊精神。

企業文化, 重在建設、貴在堅持。俞董說，恒達鋼構的企業文化建設, 從新員工進入公司就開始了。在新員工的上崗培訓中, 企業文化是重要的一課, 不僅要使企業的目標、理念和制度為員工所了解, 更要讓員工在實際工作去將其領會、實踐和發展。對員工的基本要求, 公司概括為四個字:責任、誠信。責任感就是使命感, 忠于職守就是最真切有效的使命感。加強責任感與加強執行力相結合, 為恒達的優質產品提供了有效的保證。誠信, 不僅是企業品質的體現, 更是員工立業的根本。企業以產品和服務為社會所信賴, 企業就能長盛不衰; 管理者為員工所信賴,能使員工服從管理, 而且能激發員工的主動性和創造性; 組織為員工所信賴, 組織才會有向心力, 才會有團隊精神。充分調動和發揮員工在現代企業里的積極作用，是現代企業注重人力資源開發和人才培養的重要體現。

展望“十二·五”，面對宏觀環境和市場競爭，機遇與挑戰并存，鋼結構產業的結構調整和升級，對恒達鋼構技術工業提出新的歷史使命。當今世界經濟的全球化趨勢日益明顯，已經擺脫了國界的狹隘局限，尤其對于鋼結構建筑企業來說，打響品牌是至關重要的。“品質為恒，知遠乃達”可見恒達的眼界和膽識。在國際化戰略推動下，恒達鋼構正以開闊的心胸、堅守的信念，審時度勢邁向更加輝煌的未來！
                                                  （CCMSA記者：周瑜）